Пособие по беременности и родам — одна из мер государственной поддержки матерей, которую выплачивает Социальный фонд России (СФР) за время, проведенное в декретном отпуске. В 2024-м минимальный и максимальный размер выплат снова проиндексируют.
Как полчить больничные по беременности и родам, если компания начала процедуру банкротства?
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней. Пособие платит СФР на основании больничного по беременности и родам. Сведения для расчета фонду направит работодатель. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений. На более ранние года замена производиться не будет. Касательно второго вопроса: сам факт введения в организации процедуры банкротства никак не влияет на обязанность организации выплачивать пособие по беременности и родам и уходу за ребенком. Простой — это необычное рабочее время, поэтому не во всех случаях закон обязывает работодателей выплачивать больничное пособие. Если работник находится на больничном во время простоя, листок нетрудоспособности оплачивается особым образом.
Отпуск в связи с беременностью и родами
- Когда положено пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2023 году
- Учитывается ли больничный при расчете пенсии до и после родов?
- 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
- Является ли простой предприятия рабочим временем
Пособие по беременности и родам для совместителей
| Как рассчитать пособие по беременности и родам в году — Контур.Экстерн | Декретные выплаты в 2024 году получают женщины в связи с беременностью и родами. Получить пособие могут даже безработные женщины и ИП. Узнайте размер выплат, как рассчитать их и как оформить декретные. |
| Пособие по беременности и родам | Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет. |
| Как ИП получить больничные и декретные в 2023 году | Чтобы оформить электронный лист нетрудоспособности, сотруднику нужно обратиться в больницу. После того, как он предоставит СНИЛС для оформления электронного больничного, он автоматически будет выслан работодателю через ЭДО от СФР. |
| 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий | При осложненных родах больничный по беременности и родам выпишут на 156 дней, то есть 70 дней — до рождения, и 86 — после. В остальных случаях — 140 дней больничного по беременности и родам. |
| Выплаты по БиР и пособие до 1,5 лет | Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. |
Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов
Но объявление простоя, снижая расходы на оплату труда, создает сложности с начислением пособий. В нашей статье мы рассмотрели различные ситуации оплаты больничного листа в зависимости от того, когда открыт и закрыт больничный и когда объявлен простой. При осложненных родах больничный по беременности и родам выпишут на 156 дней, то есть 70 дней — до рождения, и 86 — после. В остальных случаях — 140 дней больничного по беременности и родам. В 2023 году появился новый лимит по больничным пособиям. Для новых регионов РФ установили особый порядок расчета по больничным листам. Рассказали о расчете и выплате больничных пособий в 2023 году с учетом указанных изменений.
Больничный во время простоя: особенности оплаты
| Отпуск по беременности и родам для совместительниц и основных работниц | Срок оплаты больничного листа в 2019 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе. |
| Выплаты по БиР и пособие до 1,5 лет | Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за 2 предшествующих года и количества календарных дней отпуска по беременности и родам, согласно листку нетрудоспособности. |
| Как полчить больничные по беременности и родам, если компания начала процедуру банкротства? | Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные. |
| Больничный по беременности и родам в 2024 году: как оплачивается | С начала периода простоя производится выплата за время простоя в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Данные правила не распространяются на выплату пособий по беременности и родам. |
| Пособие по беременности и родам для совместителей - [HOST] | Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2016 и 2017 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2017 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12. |
Декретные выплаты в 2024 году
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней. Следует доначислить пособие по беременности и родам в размере 17,55 руб. (482,32 руб. – 464,77 руб.). Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности. В 2023 году пособие по беременности и родам перечисляет декретницам Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Порядок расчета пособия не изменился.
Как оплачивать больничные в 2023 году
Но суд поддержал правомерность действий работодателя. АС Волго-Вятского округа указал, что необходимо учитывать нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Согласно Положению: пособие по беременности и родам всегда рассчитывается исходя из среднего дневного заработка п. Положением установлено, что такой же порядок расчета действует в случае работы сотрудницы сотрудника в режиме неполного времени п.
Посмотреть тарифы Вычислите доход за расчетный период Показатель рассчитывают за два расчетных года, включая в него все суммы дохода, с которых отчисляли страховые взносы на ВНиМ: зарплату с учетом районного коэффициента и северных надбавок, премии, отпускные и пр. Сравните сумму среднедневного заработка с лимитами При расчете суммы пособия на основании больничного по беременности и родам в 2024 году учитывают максимальный и минимальный показатели, на которые может рассчитывать женщина вне зависимости от размера заработной платы. Минимальный среднедневной заработок определяют исходя из МРОТ — он в 2024 году составит 19 242 руб. За 140 дней больничного женщина должна получить не менее 88 565,4 руб. В противном случае МРОТ определяют пропорционально продолжительности рабочего времени. Если в регионе действует районный коэффициент, сумму МРОТ увеличивают на соответствующий показатель. Максимальный среднедневной заработок рассчитывают исходя из предельной базы дохода за 2022 и 2023 годы. В 2024 году он будет равен 4 039,73 руб. При расчете больничного по беременности и родам в 2024 максимальный размер пособия составит: При обычных, неосложненных родах — 565 562 руб.
Отсюда следует, что заменить 2 последних года для расчета пособия Вы можете только на два предшествующих календарных года, то есть фактически можно взять в расчет года не позже 2012 года. На более ранние года замена производиться не будет. Касательно второго вопроса: сам факт введения в организации процедуры банкротства никак не влияет на обязанность организации выплачивать пособие по беременности и родам и уходу за ребенком. Более того, даже при увольнении беременной при ликвидации за ней сохраняется право на пособие по беременности и родам. Однако такая процедура не может наступить быстро. Ей сперва предшествуют процедура наблюдения и конкурсного производства, а они могут длиться годами. Все это время осуществлять отчисления в Вашу пользу должен назначенный судом внешний управляющий. Если же произойдет задержка в выплате, то Вам надлежит обращаться в таком случае с жалобой в прокуратуру. Алексей Евгеньевич 13. С 1 июля 2015 года в Ростовской области выплату пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству осуществляет Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Данная информация имеется на сайте Фонда социального страхования РФ. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе. Поэтому Вам необходимо обратиться напрямую ФСС по месту жительства с соответствующим заявлением предоставить документы. Что касается справки 2 НДФЛ, то следует обращаться в налоговую службу. Согласно статье 230 НК РФ справки оформляются по утвержденной форме. Их копии в обязательном порядке направляются в службу контроля за налогообложением. Эта процедура выполняется и при ликвидации организации. Поэтому все документы в последний отчетный период деятельности хранятся в налоговой. Фактически для получения документа необходимо выполнить следующее: 1 Узнать ИНН бывшего работодателя.
Отчетный период Расчет пенсии производится на основе отчетного периода — временного промежутка, за который суммируются заработок и стаж работы. В случае больничного, время, проведенное на больничном, учитывается в стаже, но не учитывается в заработке, так как заработок выплачивается только за фактически отработанное время. Сумма больничного Сумма больничного, выплачиваемая работнику в период болезни или после родов, также не учитывается в расчете пенсии. Взамен, в период временной нетрудоспособности, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивает Фонд социального страхования. Это пособие учитывается в расчете пенсии, так как оно является аналогом заработка. Страховой стаж Для расчета пенсии учитывается страховой стаж — период работы, за который платились страховые взносы. Время, проведенное на больничном, обычно учитывается в страховом стаже, так как за это время плата за страховые взносы производится. Повышенные ставки Возможно использование повышенных ставок для расчета пенсии при наличии больничного. Например, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности по повышенным ставкам, то это может повлиять на итоговую сумму пенсии. Важно помнить, что расчет пенсии при наличии больничного — сложный процесс, который требует учета множества факторов. Для получения точной информации и конкретных расчетов лучше обратиться к квалифицированному специалисту, который поможет определить итоговую сумму пенсии в каждом конкретном случае.
Больничный по беременности и родам в 2024 году: изменения, размер, расчет
Декретные выплаты в 2022 году: калькулятор онлайн Расчет декретного отпуска производится на основании корректно выданного больничного листа. Отдых начинается с 30 недели беременности и длится 140 дней. Чтобы оформить электронный лист нетрудоспособности, сотруднику нужно обратиться в больницу. После того, как он предоставит СНИЛС для оформления электронного больничного, он автоматически будет выслан работодателю через ЭДО от СФР. Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее. Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании. Если работодатель не выплачивает или задерживает выплату пособия, необходимо. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.
Пособия по беременности и родам в 2023 году
| Пособия по беременности и родам в 2023 году | Чтобы предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам, нужен электронный больничный листок и заявление сотрудницы на отпуск. На их основании работодатель: заполняет свою часть электронного больничного. |
| Как оплачивается больничный во время простоя организации? - [HOST] | Работающая беременная женщина вправе получить пособие по беременности и родам. В 2024 году оно выплачивается по новым правилам и в новом размере, мы рассказали подробности. |
| В каких случаях ФСС отказывает в выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком | Получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, сотрудница обращается в бухгалтерию по месту работы для оформления одноименного отпуска. Информация о выданном больничном работодателю поступит через СЭДО из ФСС. |
Как правильно оплатить отпуск по беременности и родам во время простоя?
Как оплачивать этот период? В приведенном случае руководствуемся прямой нормой ч. В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного основного или дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Для этого прерывать простой отдельным приказом не нужно. В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с беременностью и родами отмечаем буквенным кодом «ВП» цифровой код «16». Выводы Временная нетрудоспособность, начавшаяся и продолжающаяся в период, когда работник находится в простое, оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени время болезни, приходящееся на период простоя, обозначается как простой — отметкой «П» цифровой код «23».
При этом формальное соответствие требованиям законодательства представленных работодателем документов не является основанием для возмещения ему спорных расходов постановления Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 14. Под понятием «незадолго до отпуска по беременности и родам» сотрудники фонда имеют в виду не только «за несколько дней», но и «несколько месяцев». Особенно не нравится инспекторам, когда сотрудница была принята на должность, которая отсутствует в штатном расписании. Судебная практика Три сотрудницы были приняты на работу незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам на должности, которые отсутствуют в штатном расписании. Арбитры пришли к выводу, что работодателем была создана ситуация, направленная на неправомерное возмещение расходов на выплату пособий постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 26. Подозрительно выглядит появление новой штатной единицы с окладом, в разы превышающим среднюю зарплату у работодателя. Судебная практика ФСС РФ пришел к выводу, что работодатель преднамеренно ввел в штат новую должность с окладом, превышающим в 5,8 раз оклад руководителя постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 18. Похожий вывод прозвучал в постановлениях Арбитражных Судов Северо-Кавказского округа от 18. Арбитры понимают, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере, главное, чтобы с этих выплат уплачивались налоги и взносы. Тем не менее, когда речь идет о возмещении пособий, работодателям приходится обосновывать необходимость установления большой заработной платы работникам. Судебная практика Суды приняли во внимание то, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу работницы, не может ставиться в зависимость от наличия у руководителя полномочий в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений постановления Арбитражных Судов Западно-Сибирского округа от 03. Не понравится специалистам фонда и выплата сотруднице несоизмеримо большой премии накануне ухода в отпуск по беременности и родам. Судебная практика Сотрудница выполняла трудовые обязанности 15 дней, за которые ей начислен заработок и премия, более чем в 3 раза превышающая размер премий, выплаченных другим работникам постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 31. Для получения возмещения пособия работодатель должен не только доказать факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений. Его обязывают доказывать фактическое выполнение декретницами конкретных видов работ с учетом их профессиональных познаний. Судебная практика Отказывая в пособии, суды исходили из недоказанности обществом наличия кадрово-экономической целесообразности принятия на работу сотрудницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, как и факт осуществления ею трудовой функции заместителя директора постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 25. Если хозяйственную деятельность работодатель - индивидуальный предприниматель вел самостоятельно, без привлечения наемных работников, а потом "неожиданно" принял на работу декретницу, то этот факт также не останется незамеченным. Судебная практика Сотрудница единственный сотрудник у ИП отработала в должности финансового директора в 2011 г. Остальное время она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. После ухода в декретный отпуск должность осталась вакантна постановление ФАС Поволжского округа от 18. Если сотрудница после отпуска по беременности и родам по уходу за ребенком будет у этого же работодателя реально работать, то этот факт не повлияет на решение фонда не возмещать пособие за предыдущий период когда, по мнению чиновников, она была фиктивно принята на работу. Усугубит положение отсутствие реальной финансовой возможности работодателя оплатить зарплату выплата зарплаты за счет заемных средств. Судебная практика Причинами отказов в возмещении пособий являлись: незначительный срок работы до наступления страхового случая, выплата зарплаты за счет заемных средств, отсутствие доказательств реального осуществления трудовых обязанностей постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 21. Судебная практика Арбитры установили, что частично заработная плата и частично пособие по беременности и родам были выплачены за счет заемных средств, принадлежащих самой декретнице.
В быту многие говорят «декретный отпуск», и собеседники их понимают, но в документах такое словосочетание использовать неуместно, так как в современном русском языке оно перешло в разряд обывательской речи. Сколько длится декретный отпуск Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности восьмой месяц развития плода. Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные в том числе при кесаревом сечении , женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей — всего 194 дня. Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года — его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде 730 или 731, если в расчетное время входит високосный год , а затем умножают на количество дней отпуска 140, 156 или 194.
Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов в ОСЗН. Для учащихся - в размере стипендии Для служащих - в размере довольствия Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска. Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе. Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.
Оплата больничного во время простоя
Подборка наиболее важных документов по вопросу Оплата больничного по беременности и родам в простое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Индивидуальные предприниматели не получают пособия по временной нетрудоспособности — больничные, и по беременности и родам — декретные. При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней.
Насколько влияет больничный на выплату декретных?
Восстановление всегда занимает у таких женщин больше времени. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач. Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.
Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году В данный документ вписана сумма зарплаты и иных денежных выплат за несколько лет; текущий год с перечислением взносов по страховке; общее количество дней, когда человек не работал, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам; период отстранения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты исходя из законов РФ. Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться. Дата первого обращения указывается в пункте «Дата выдачи». Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем. Можно ли продлить больничный лист при осложненных родах? В каких случаях продлевают декретный отпуск Непроходимоть плечиков. К сожалению, часто детки не могут сгруппироваться перед появлением на свет и застревают в родовых путях.
При этом и малыш, и мама испытывают огромный дискомфорт. Неправильное извлечение младенца или долгое его пребывание в подобном состоянии может стать причиной развития различных заболеваний в будущем. Выпадение пуповины грозит тем, что плацента не выйдет самостоятельно, и ее нужно будет извлекать хирургическим способом. Кроме того, слишком рано отсоединять ребенка от плаценты нельзя, родившись, несколько минут нельзя прерывать нить, связывающую ребенка и маму столько месяцев. Эмболия амниатической жидкостью. Происходит в результате того, что ребенок наглотался воды и во время движения по родовым путям и после рождения он икает и задыхается. Если это осложняет движения ребенка, то врачи могут ему помочь руками.
Однако иногда подобная эмболия может стать причиной наполненности легких водой, обморока, шока и длительного пребывания в реанимации с последующим лечением. Маточное кровотечение. Сложно остановить. Требуется вмешательство хирургов. Длительное время нельзя находиться в вертикальном положении, поднимать тяжести, что осложняет процесс ухода за ребенком. Использование акушерских щипцов и вакуума, чтобы помочь ребенку выйти по родовым путям. Однако эти приборы травмируют маму, что влияет на длительность ее восстановления.
Послеродовой эндометрит или воспаление матки.
К примеру, фонд отказал в пособии работнице, являющейся дочерью работодателя-предпринимателя, поступившей на работу за 4,5 месяца до наступления декрета, при этом на момент трудоустройства она не имела опыта и стажа работы в сферах, связанных с торговой и предпринимательской деятельностью постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 20. В другом случае основанием для отказа в выделении средств на пособие послужили следующие обстоятельства: руководитель общества и работница имеют общего ребенка. Последняя трудоустроена за 1 месяц до декрета, у нее отсутствовал соответствующий опыт работы, после ухода ее в декрет на место продавца иной работник не принят постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 28.
Выиграли работодатели Удовлетворяя требования работодателей, суды оценивают доказательства реальности трудовых отношений и зачастую на их основе делают вывод об отсутствии у ФСС РФ правовых оснований для отказа в возмещении расходов по выплате пособия. Судебная практика Суд оценил представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи приказ о приеме на работу, трудовой договор, листки нетрудоспособности, платежные ведомости , установил факт реального осуществления работницей трудовой деятельности, наступление страхового случая и выплату пособия в заявленном размере. Данный вывод содержат постановления ФАС Дальневосточного округа от 29. Право на возмещение страховых выплат не зависит от продолжительности работы сотрудников у работодателя.
Судебная практика Ссылка фонда на то обстоятельство, что сотрудница была принята на работу незадолго до наступления отпуска по беременности и родам, не может быть принята во внимание, поскольку данное обстоятельство не является основанием для отказа в заключении трудового договора постановление Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 08. Право на возмещение страховых выплат не поставлено в зависимость от срока работы в определенной должности постановление ФАС Северо-Западного округа от 29. Сотрудница не приступила к выполнению трудовых обязанностей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, что так же не является основанием для отказа в выплате пособия постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25. При этом трудовое законодательство не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу беременной работницы.
Судебная практика Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Фонд не наделен законодателем полномочиями по проверке экономической целесообразности решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью. Данный вывод прозвучал в постановлениях Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 07. Также нормы законодательства о страховании не ставят факт выплаты пособий в зависимость от степени трудового участия сотрудника.
Судебная практика Работница отработала только 4 часа до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее фонд признан обязанным возместить пособие, выплаченное работодателем. Ведь в силу принципа свободы экономической деятельности ч. При этом законодательство не ставит факт выплаты пособия в зависимость от степени трудового участия гражданина постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.
Надо лишь доказать наличие у работницы объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции. Судебная практика Представленные в материалы дела доказательства подтверждают тот факт, что сотрудницей требовалось выполнять большое количество юридической работы: разработка документов, осуществление правовой экспертизы проектов, представление интересов в суде и т. Установлено наличие у нее объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 02. Доказательствами факта выполнения трудовых обязанностей могут служить должностная инструкция, табели учета рабочего времени и тому подобные документы.
Судебная практика В подтверждение выполнения сотрудницей трудовых обязанностей представлены: должностная инструкция; табели учета рабочего времени; штатное расписание; расчетные ведомости; расходно-кассовые ордера на выплату зарплаты; документы, подписанные работницей во время исполнения ею трудовых обязанностей. К примеру, в подтверждение выполнения работницей трудовых обязанностей работодатель представил трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, документы о реализации товара, поступившего в магазин, где она работала единственным продавцом постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 06.
Однако общество не скорректировало МРОТ на 0,5 коэффициент неполного рабочего времени сотрудницы. В связи с этим проверяющие ФСС РФ посчитали пособие необоснованно завышенным и отказали в его зачете. Но суд поддержал правомерность действий работодателя.
АС Волго-Вятского округа указал, что необходимо учитывать нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв.
Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам Оформлением больничного листа занимается главный врач, а оформлением пособия — работодатель или служба соцзащиты если гражданка была уволена. Обратиться к ним женщина должна лично, со всеми собранными документами. Нет четкого срока подачи документов на продление больничного листа. Если вы находились на стационарном лечении в медучреждении, то больничный лист будет продлеваться автоматически. Если же приходили на прием к врачу-гинекологу, то больничный будет продлеваться все равно у главврача. Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности - она должна направить его работодателю.
В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше. Работодатель должен пересчитать выплаты и указать у себя в документах, что сотрудница будет находиться на больничном дольше. Кто оплачивает пособие по осложненным родам? Выплаты будут поступать женщине из бюджета: Работодателя.